長三角日企日語人才缺口非常大
www.7citygospel.com [2014-01-28] 雨林上海翻譯公司
日語人才缺口較大
良好的投資環(huán)境和巨大的市場潛力使得日企越來越看重在中國的發(fā)展。據(jù)市中小企業(yè)人才交流服務中心提供的數(shù)據(jù),目前在上海的日本公司和代表處已達到7000余家,而包括上海在內的長三角地區(qū)日企數(shù)量已達到3萬家,遍及金融、貿易、機械制造等制造業(yè)和服務業(yè)領域。
日企多了,人員需求自然也跟著多起來。由于近幾年日語人才市場需求行情一路向好,除了高校日語專業(yè)畢業(yè)生之外,通過自學、參加社會培訓學習日語的人數(shù)量也在大幅增長,2005年僅上海地區(qū)就有2.5萬余人參加了日語能力考試。盡管2.5萬考生的規(guī)模已經(jīng)十分龐大,但相對于7000家日企的需求來說,每家企業(yè)平均下來也只能分到3個人,遠不能滿足需求。再加上,國內企業(yè)、歐美企業(yè)等因為業(yè)務關系對日語人才的需求也在上漲,“瓜分”了相當一部分日語人才,更使得日語人才供給顯得捉襟見肘。
從獵頭處也能看出人才需求之旺盛。據(jù)不完全統(tǒng)計,目前滬上專業(yè)從事日語人才獵頭的人才中介機構就有26家,還不包括大量以咨詢等名義從業(yè)的“地下”獵頭。業(yè)內人士透露,如算上這些“地下”獵頭,為日企服務的中介不少于100家。目前,這些中介不缺訂單,只愁自己的數(shù)據(jù)庫里沒人。
語言能力只是“敲門磚”
在日資企業(yè)的招聘廣告中,“日語能力1級”或“日語能力2級以上”是最為常見的語言要求。然而,手持日語二級甚至一級證書者并非就能滿足日企所需!昂芏嗳巳照Z能力考試考分很高,可是連日語書信的格式也搞不明白!鄙虾J兄行∑髽I(yè)人才交流服務中心副主任趙新魯告訴記者,不少拿了日語證書的人實際商務技能較弱,有的人甚至連日文的輸入系統(tǒng)也用不來。再者因為目前日語能力考并沒有口語考試,造成的“啞巴”日語現(xiàn)象也十分普遍。因此,日語能力考1級、2級證書充其量只是進入日企的敲門磚。
日企普遍反映,在日語人才招聘中普遍遇到的三個問題是:1.日語人才緊缺,可選擇性少;2.層次不明,稍懂日語,掌握一般技能,了解日企運作規(guī)律的一線人員(技術工人、藍領)缺失;3、成熟型人才缺乏,即使是一些取得能力考一級證書的人也對日企的文化和禮儀、商貿商務用語及日語計算機使用等缺乏了解。大型日企招聘員工時主要考察標準還是個人的專業(yè)能力,是否重點大學畢業(yè)等,而且企業(yè)也渴望市場能提供全面的復合型日語人才供企業(yè)挑選。
文化差異成“攔路虎”
除了日語人才總量不足,文化差異已經(jīng)成為本土人才與日企“親密接觸”的“攔路虎”。與以人為本、民主開放的歐美企業(yè)相比,日企約束個性、突出等級,倡導論資排輩,工作環(huán)境和氛圍相對刻板、機械。這樣的企業(yè)文化多少讓年輕活躍的中國本土人才有些望而卻步。除此之外,薪資差異也是導致日企吸引力不比歐美企業(yè)的重要原因。按照目前的行情,一位學日語的應屆畢業(yè)生進入日企工作,起薪一般在2000~2500元左右,而歐美企業(yè)的平均水平在3000~4000元;此外,中國員工在日企遭遇的升職“天花板”問題也是本土人才的一塊“心病”。
伴隨日企本土化逐步深入,不少日資企業(yè)也在“入鄉(xiāng)隨俗”,尋求適應本土人才的管理方式和企業(yè)文化,塑造人才競爭力。相信更多的本土人才能在日企找到發(fā)展空間。